Les 5 meilleurs job boards
Difficile de faire une sélection de 5 sites emploi devant la quantité existante aujourd’hui ! Il est important pour tout employeur d’avoir en tête qu’il devra les choisir en fonction de sa cible. Il faudra aussi prévoir un budget dans la plupart des cas.
Voici une liste de 5 excellents job boards généralistes. N’hésitez pas cependant à aller fouiller d’autres plateformes de recrutement plus spécialisées (Linkfinance pour le domaine de la finance, Lesjeudis pour l’informatique, etc.).
Welcome to the Jungle
Welcome to the jungle est une plateforme de recrutement qui revendique que le travail doit être une récompense et non une punition ! La plateforme prône le bien-être au travail à travers ses articles et donne des conseils sur le monde du travail et sur les tendances recrutement. De nombreuses entreprises ont rejoint le site. Vous pouvez y créer votre fiche employeur en mettant en avant vos valeurs et les avantages à vous rejoindre et y relier vos offres d’emploi. Les candidats peuvent s’abonner à votre entreprise et être informés dès qu’une nouvelle annonce est publiée.
Indeed : un métamoteur très consulté.
Indeed est un métamoteur de recherche d’emploi (il va chercher ses informations dans plusieurs autres moteurs de recherches) existant depuis 2004. L’avantage pour un candidat est qu’il peut obtenir les résultats de plusieurs sites d’annonces en même temps via cette plateforme. Pour l’employeur ce site est très intéressant car il est énormément consulté : 250 millions de candidats chaque mois ! Vous pouvez publier vos annonces, payer pour les promouvoir auprès de candidats ciblés et créer un compte pour gérer les candidatures et programmer des entretiens.
Monster : une plateforme moderne et dynamique
Monster est aussi un des leaders de l’offre d’emploi en ligne. Le site est très dynamique. Il propose aux employeurs un accompagnement sur mesure et des concepts très modernes. On peut citer par exemple leur application mobile Monster Studios qui permet au recruteur d’ajouter à son annonce une vidéo pour attirer les nouveaux talents. Une dimension humaine très appréciée par les candidats ! Monster propose aussi une CVthèque permettant de rechercher et gérer très facilement des candidats correspondants à vos critères d’exigences. Il existe plusieurs forfaits payants à consulter sur leur site.
Apec : des offres d’emploi pour les cadres mais pas que !
Apec est la plateforme dédiée aux cadres. En plus de proposer des mises en relations entre les candidats et les employeurs, l’Apec propose également des formations et des accompagnements personnalisés pour les candidats, intéressants aussi pour vos collaborateurs, et tout cela gratuitement !
Pôle emploi : la plateforme de l’organisme public.
Pôle Emploi possède aussi sa plateforme de recrutement (près de 500 000 offres en ligne disponibles !). Les candidats et employeurs disposent chacun d’un espace dédié.
Choisir des réseaux sociaux comme Linkedin pour son recrutement
En plus des plateformes de recrutement classiques il ne faudra absolument pas négliger les réseaux sociaux ! Oberlo a publié une infographie révélant l’importance des réseaux sociaux dans le monde en 2020. Les chiffres donnent le tournis : 3,2 milliards de personnes utilisent chaque jour des réseaux sociaux (42% de la population mondiale) et en moyenne 2 heures 22 quotidiennement. Les réseaux sociaux sont un excellent outil pour le marketing RH.
Attention, même si des réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter sont leaders dans le monde, ils ne sont pas forcément les meilleurs outils pour recruter. Facebook permet à chaque entreprise, sur sa page business, de créer des offres d’emploi gratuitement (payant par contre pour les promouvoir). Cependant, Facebook reste un outil non spécialisé dans le recrutement et les résultats seront sûrement moins qualitatifs qu’en passant par Linkedin, Viadeo ou encore Xing. Le poids de ces plateformes est considérable. Linkedin, par exemple, compte 590 millions de membres à travers le monde (dont 18 millions en France) et propose plus de 20 millions d’offres d’emploi en ligne. L’employeur peut se créer une page entreprise, publier des offres, et les booster en payant. Il peut aussi avoir accès aux profils des candidats, une vraie mine d’or puisqu’ils détaillent le parcours professionnel de la personne. Une mise en contact est aussi possible permettant d’échanger avec les candidats dans une messagerie
Zoom sur Google et ses extensions sur Chrome
On n’y pense pas forcément toujours mais le moteur de recherche Google est également utilisé directement par les personnes en recherche d’emploi. Les candidats peuvent consulter les offres directement dans les résultats après avoir indiqué dans la barre de recherche les détails du poste qu’il recherche (type de poste, localité, etc.). Comment apparaître dans les résultats proposés par Google ? Il suffit en fait de poster l’annonce sur votre site et d’indiquer des informations dans le code html de la page (tout savoir sur les données structurées des offres d’emplois : https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting?hl=fr ). Vous pouvez en informer les personnes responsables du développement de votre site internet qui se chargeront d’ajouter ces informations.
Des extensions installables sur Chrome peuvent également être très précieuses pour vous aider dans l’organisation de vos recrutements. En voici quelques-unes :
- Contacts+ for Gmail vous permet de rassembler toutes les informations que vous avez sur vos candidats dans une seule extension.
- Boomerang for Gmail vous permet de gérer facilement le suivi de vos mails lors du processus de recrutement (planifier vos réponses, les automatiser…).
- Piwaa vous permet d’automatiser vos réponses sur Linkedin pour mieux gérer les flots de candidats.
- Etc.
Pourquoi utiliser des job boards ? Les avantages pour le candidat et le recruteur.
Pour le recruteur, elles permettent :
- de faire connaître ses offres d’emploi;
- de valoriser au mieux sa marque employeur;
- d’avoir accès à un grand nombre de candidats correspondants au poste;
- de gérer les candidatures via un dashboard;
- de mettre en place une première prise de contact avant de recevoir en entretien;
- de gagner en temps, en efficacité et en visibilité;
- de bénéficier de conseils : des plateformes proposent des articles pour conseiller dans le recrutement, la gestion des ressources humaines, etc.
Pour les candidats, elles permettent :
- de se valoriser en travaillant leur profil et leur personnal branding;
- de mettre en ligne leur CV et de candidater rapidement;
- de se mettre des alertes pour recevoir les dernières offres correspondantes à leur recherche et ne pas passer à côté;
- d’être réactif et de pouvoir candidater en temps réel à des annonces;
- de rentrer en contact avec des employeurs;
- d’avoir accès à une multitudes d’annonces;
- de bénéficier de conseils : la plupart des plateformes proposent des fiches métiers et apportent des conseils aux candidats pour valoriser leur profil et réussir leurs entretiens etc.
Vous l’aurez compris, les job boards sont incontournables en recrutement. Face à cette multitude de plateformes, il peut devenir assez compliqué de gérer le suivi des candidatures. La plupart des plateformes proposent un dashboard mais il existe aussi des outils qui vous permettront de mutualiser l’ensemble des plateformes (Beetween, Jobaffinity, Softy, pour ne citer qu’eux).
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