Les règles ont changé et les attentes des collaborateurs aussi. Le temps où les salariés passaient entre 20 à 30 ans de leur vie au sein de la même entreprise est révolu. Les nouvelles générations n’hésitent plus à quitter leur poste pour voir si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Fidéliser ses salariés est un enjeu majeur pour une entreprise : là où certaines multiplient les incitations, d’autres peinent à satisfaire leurs collaborateurs, au risque de les voir partir et pénaliser l’entreprise.

Comment combattre le turnover ?

Comment expliquer un turnover élevé ? Des relations conflictuelles avec la hiérarchie, un climat social tendu, trop de stress au travail… sont les facteurs qui empêchent une entreprise de fidéliser ses salariés. Ces derniers deviennent alors largement sensibles aux opportunités professionnelles qui se présentent. De même, l’absence de promotion, le manque de perspective d’évolution ajoutent à la démotivation des collaborateurs et booste le  turnover au sein d’une entreprise.