Comment combattre le turnover ?
Comment expliquer un turnover élevé ? Des relations conflictuelles avec la hiérarchie, un climat social tendu, trop de stress au travail… sont les facteurs qui empêchent une entreprise de fidéliser ses salariés. Ces derniers deviennent alors largement sensibles aux opportunités professionnelles qui se présentent. De même, l’absence de promotion, le manque de perspective d’évolution ajoutent à la démotivation des collaborateurs et booste le turnover au sein d’une entreprise.
